La prévention de la pénibilité est un enjeu majeur pour l'entreprise pour améliorer la santé au travail des salariés et optimiser leurs environnement de travail.

Définition de la pénibilité :

La pénibilité au travail est définie par le Code du travail comme une exposition du travailleur à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels lies à des contraintes physiques marquées, un environnement agressif, certains rythmes de travail.

Il existe 10 facteurs de risques retenus par le code du travail :

Contraintes physiques marquées :

• Manutentions manuelles de charges : toute opération de transport ou de soutien d'une charge dont le levage, la pose, la poussée, la traction, le port ou le déplacement, qui exige de l'effort physique d'un ou de plusieurs travailleurs, 
• Postures pénibles : position forcée des articulations,
• Vibrations mécaniques : transmises aux mains, aux bras et celles transmises à l'ensemble du corps.

Environnement physique agressif :

• Agents chimiques dangereux y compris les poussières, les fumées,
•  Activités exercées en milieu hyperbare,
• Températures extrêmes,
• Bruit

Rythmes de travail :

• Travail de nuit,
• Travail en équipe successives alternantes ou travail posté ((3X8 ou 2X12)
• Travail répétitif caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l'exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte.

Depuis le 1er octobre 2017, sur ces 10 facteurs retenus, 6 facteurs nécessitent une traçabilité à travers une déclaration de l'employeur afin que le compte personnel de pénibilité (CP2) du salarié soit abondé. Il s'agit de :

• Activités exercées en milieu hyperbare,
• Températures extrêmes,
• Bruit,
• Travail de nuit,
• Travail en équipes successives alternantes,
• Travail répétitif

Notre intervention :

La démarche d'intervention de SAHELORS CONSULTING permet non seulement d'identifier les différents facteurs de risques pénibilité de votre entreprise, mais également de proposer des solutions pour l'amélioration générale des conditions de travail et l'optimisation de vos systèmes de production.