Qui sommes-nous ? :

La santé-Sécurité au travail est à la fois une responsabilité de l’employeur et une priorité de santé publique.

Selon le BIT, plus 2 millions de personnes meurent chaque année pour cause d’accident de travail ou de maladies professionnelles dans le monde. Ce chiffre est en constante augmentation notamment dans les pays en voie de développement où un grand nombre de travailleurs sont concentrés dans les activités primaires et les industries extractives comme l'agriculture, le bûcheronnage, la pêche ou bien l'exploitation minière.

SAHELORS CONSULTING, de l'acronyme Safety, Health & Ergonomics in Lean Organizations est un cabinet spécialisé en Ergonomie et en Santé-Sécurité au travail. Il est implanté à Ouagadougou au BURKINA FASO avec des interventions dans la sous région Ouest africaine (Mali, Côte d'Ivoire, Sénégal) et ailleurs dans le Monde.

Dans un objectif de développement durable, SAHELORS CONSULTING a pour ambition d’accompagner les entreprises (publiques, privées) et les organisations (CHSCT, Associations, ONG) dans la gestion des risques professionnels et l'optimisation de leurs systèmes de production.

L'expérience pour un objectif ciblé :

SAHELORS CONSULTING est constitué de consultants nationaux et internationaux spécialisés dans la gestion des risques liés à l'Homme, à l'entreprise, et à l'Environnement.

Nous ambitionnons de conjuguer nos expériences individuelles acquises dans des multinationales en Europe et en Afrique et de les mettre en commun pour accompagner les entreprises et les salariés dans la problématique de la santé au travail, de la performance globale et de la qualité au sein de l'entreprise, pour un souci de développement durable.  

Nos prestations :

• Santé-Sécurité au travail :
  • Mise en place d'un plan de prévention
  • Prévention des Risques professionnels
  • Diagnostic et Prévention des Troubles Musculosquelettiques
  • Prévention des Risques Psychosociaux
• Ergonomie
  • Télétravail : accompagnement et pré diagnostic 
  • Recommandations ergonomiques
  • Conception des postes de travail
  • Sensibilisation à l'handicap au travail
  • Evaluation des conditions de travail -diagnostic court
  • Analyse ergonomique des postes de travail
  • Diagnostic de la pénibilité
  • Analyse  organisationnelle et fiabilité
  • Analyse des activités de relation de service
  • Accompagnement des projets architecturaux (construction ou aménagement de locaux)
  • Maintien dans l'emploi
  • Accompagnement dans le cadre de la conception d'un produit (outil, mobilier, matériel)
  • Accompagnement au changement

Notre démarche :

La Santé sécurité au travail : ce qu’il faut savoir

La santé sécurité au travail désigne diverses disciplines visant à supprimer ou à limiter certains effets nuisibles du travail sur l’être humain (santé physique ou mentale) et sur son environnement. 

Sur le lieu de travail, l’employeur a pour rôle de veiller à la santé sécurité de ses salariés en mettant en place des actions de prévention ou des formations, par exemple. Ces actions constitueront par la suite un plan SST (Santé Sécurité au Travail). Il doit évaluer les risques professionnels de chaque poste de travail et veiller à ce que l’aménagement et l’utilisation des locaux respectent certaines règles. Dans le cas contraire, l’employeur peut engager sa responsabilité civile et/ou pénale.

Selon l'International Ergonomics Association, "l'Ergonomie (ou Human Factors) est la discipline scientifique qui vise la compréhension fondamentale des interactions entre les humains et les autres composantes d'un système, et la profession qui applique principes théoriques, données et méthodes en vue d'optimiser le bien-être des personnes et de la performance globale des systèmes. 

Les praticiens de l'ergonomie, les ergonomes contribuent à la planification, la conception et l'évaluation des tâches, des emplois, des produits, des organisation, des environnements et des systèmes en vue de les rendre compatibles avec les besoins, les capacités et les limites des personnes".

Essentielle en entreprise, l'ergonomie a donc une double visée de préservation et d'amélioration des conditions de travail individuelles et collectives : elle doit favoriser la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail des salariés, mais aussi la productivité pour l'entreprise. Le bien-être des salariés et la performance des systèmes de production sont les enjeux de l'ergonomie.

Contrairement aux idées reçues, l'ergonomie au travail ne s'intéresse pas pas qu'aux outils ou au confort du mobilier. C'est une discipline plurielle qui comprend l'analyse des postes de travail, l'évaluation de la charge mentale et l'organisation du travail. C'est pour cela qu'on parle d'ergonomie physique ou technique, cognitive et organisationnelle. Ses fondements sont issus du croisement entre les sciences humaines, sociales et de l’ingénierie pour développer des connaissances scientifiques sur les interactions entre l’Homme et le travail au sens large.

Le but de l’ergonomie c'est de comprendre le fonctionnement d'un système pour l’améliorer de façon durable. Ce système possède plusieurs composantes :

• Une personne : âge, expérience, taille, handicap…
• D’autres personnes : au travail (ses collègues, sa hiérarchie) et en dehors (soutien de la famille, des proches, appartenance à un ou des groupe(s))
• Un environnement physique : du bruit, une luminosité ambiante, une température
• Un environnement matériel : le poste de travail, l’écran, les commandes d’une machine outils, les objets à produire, les matières premières

 L’ergonomie utilise des outils propres mais peut en emprunter à d‘autres disciplines scientifiques. On distingue notamment :

• L’observation : elle permet de faire ressortir les aspects liés au travail visibles directement par l’ergonome ;
• Les verbalisations : ce sont les échanges qui permettent de comprendre ce que pense le travailleur pendant qu’il est en action ;
• Les entretiens : ils peuvent être individuels ou en groupe. Leur but est de pouvoir échanger sur des problématiques précises et de creuser par des questions afin de mieux comprendre l’origine d’un problème particulier.

Conception architecturale

L’intégration de l’Ergonomie au cœur des projets de conceptions architecturales permet d’anticiper l’adéquation entre les conditions de réalisation d’une activité future et l’organisation des futurs espaces de travail. 

Nous intervenons en maitrise d’œuvre ou en maitrise d’ouvrage dans des projets architecturaux pour identifier les besoins en termes de flux, de relations fonctionnelles des espaces, d’aménagement des locaux… Nous pouvons intervenir du programme (partie fonctionnelle) à la phase PRO mais aussi tout au long du chantier en cas d’ajustements ou en cas de continuité de fonctionnement pour adapter l’activité suivant les travaux. Notre regard, ciblé sur l’usage futur apporte des repères à l’architecte pour une conception encore plus efficace.

Conception digitale (IHM, UX Design)

Afin de garantir l'utilisation des logiciels et interfaces, SAHELORS CONSULTING travaille en collaboration avec le concepteur pour s'assurer que l'ensemble des besoins futurs utilisateurs soient bien prise en compte.